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趋势女性提升

metoo是否会影响游戏中的力量平衡

趋势女性提升

争取性别平等的斗争以metoo为中心,这导致包括Harvey Weinstein,Matt Lauer Al Franken,当然还有Steve Wynn在内的有权势者的垮台。

去年2月,由于对长期性行为不端的指控,永利退出了自己建立的帝国。在此之后,该公司增加了3名女性董事会成员,总共增加了4名女性,这就是CEO Matt Maddox所说的女性代表制的新时代

这一消息令人鼓舞,MGM Resorts现在拥有四名女性董事会成员。十月份,凯撒任命了第一位女性董事会成员。去年夏天,杰夫·弗里曼(Geoff Freeman)出任美国博彩协会负责人时,他被临时首席执行官Stacy Papadopoulos AGA首席顾问兼行业服务高级副总裁接任。 AGA公共事务高级副总裁Sara Slane领导了该组织在AGA的其他女性高级职员中开展体育博彩合法化活动

但是,纠正基于性别的不平等现象还有很长的路要走

多年来,我一直在就同工同酬和代表制发表同样的演讲,但坦率地说,人数并没有改变。琼斯公司喜欢说我们的劳动力中有百分之五十是女性,但在最高层,离职人员仍然很少,约占百分之一。的高级副总裁和首席执行官的百分比

琼斯说,在一项奇怪的统计中,财富公司中被任命为戴维(David)的首席执行官多于女性首席执行官总数

根据麦肯锡公司和LeanIn共同发起的《职场女性研究》,组织的女性收入仍然比男性低得多,黑人女性和拉丁裔女性的美元收入所占百分比仍然很高。妇女晋升

为了追求性别均等,琼斯公司必须明确定位目标,以衡量他们如何针对这些目标取得成功,并建立流程以确保其招聘实践为他们提供最多样化的人才库,然后,赞助和指导实践必须将其转移通过系统和绩效评估的新兵必须包括多样性和包容性标准

凯撒通过竞选来对付组织的各个层面,无论是横向还是纵向。琼斯强调,这不仅仅是公司中女性的百分比,我们还希望女性百分比达到最高水平

米高梅国际度假村集团执行副总裁兼首席多元化和企业责任官Phyllis A James表示,包容并不仅仅是一项社会正义,这是一项好业务。当米高梅被《多样性》杂志评为美国最佳多元化公司时,詹姆斯说业务发展壮大,利用所有员工的才能和他们不同背景的文化,想法和观点来提高竞争力,从而为更好的产品和客户服务创建更好的创新策略和方法

她补充道,方法会改变。这是一个广泛的社会政治和经济运动。潮起潮落,飞跃而飞跃,我想我们已经从metoo获得了巨大飞跃,但是要花很多时间才能根深蒂固地改变文化和社会态度公司必须超越法律的最低要求,并真正拥护多样性

她说,对于寻求职业发展的女性,要做到最好,如果你不自然而然地坚持自己的做法,请大声说出来,不要退缩到后台,不要等待被召唤。做伸展运动,如果遇到障碍,也不要放弃找出发生的原因并获得建议。通常,您要前往的地方不止一条。她补充说,有一个神话,所有白人都被赋予了一切,这并非所有白人都正确。我们不应该刻板地刻画白人男人而不是女人

琼斯引用了著名的s和s盲人管弦乐队试镜,这有助于改变交响乐的性别构成。多年来,约有百分之几的乐队成员是女性,然后他们开始进行盲人试听,申请人在幕后试镜。

我称这是无意识的沙文主义或厌女症,无论男女,他们都不认识自己的无意识偏见。如果您不改变心态,然后为组织提供实际行动并实施变革的工具,那么工作场所平等将仍然存在

琼斯说,这不是进化,如果它是进化,那我自己称之为一场托管革命,公司可以根据自身进行自我评估,并根据自己所在的位置对其进行评分,而员工也可以对其进行评分