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趋势变化

随着领导力游戏的显着离开,游戏正在改变其继任计划

趋势变化

对于拉斯维加斯来说,这一年令人难忘,而不是因为来港难忘。到年底,现代赌场管理中的三个定义人物史蒂夫·永利·鲍比·鲍德温和菲利克斯·拉帕波特最后一次遗憾地离开了这座大楼。

激发并指导了当今数十位行业领导者的三人组合,使他们学习了以客户为中心的独特文化,以客户为中心的酒店开发和管理。如今,他们的遗产在整个游戏和酒店行业的C套件中都是安全的,但他们的特定方法可能很快就会更改

最近几十年的主要趋势之一是,从游戏和酒店业之外的MBA毕业生涌入大型游戏公司的管理职位。它始于Harrah和Gary Loveman的MBA招聘计划,该计划在整个行业中得到了推广。保罗·韦尔霍文(Paul Verhoeven)的《艳舞女郎》(Showgirls)中的场景相去甚远,当时舞者诺米·马隆(Nomi Malone)质疑其上级MBA学位的含义

这种方法取得了成功,并将随着对企业合并的不断新投资而持续,并且需要雇用具有技能的人员来提高大型复杂组织的能力,这种方法将持续下去。此外,我们现在正处于退休期,需要许多在过去几十年中建造拉斯维加斯和大西洋城的公司中,资格与经验一样重要

毫无疑问,雇用s毕业生和整个行业的MBA毕业生都带来了其他行业所看到的新鲜和创新思维以及最佳实践方面的收益。集中收集和分析客户数据是最明显的结果。该策略的结构化和大学化决策方法一样,一旦决策成为企业创始人或所有者的财产,

如今,这一代的管理已经存在了十多年,并且人们认识到,与以前在该行业中处于领先地位的游戏主管不同,他们的技能具有高度的可移植性和可取性,但是许多主管并不希望离开Rather。现在,这些员工在行业的第二个十年中越来越渴望进一步过渡到高级管理人员,并在现有的市场参与者,公司母公司中担负更大的责任,甚至在在线或陆基领域的竞争对手中担任重要的领导角色

在拉斯维加斯内部,我们已经看到了米高梅和凯撒人才库的关键人员,米高梅和迈克·萨尔兹曼(Mike Salzman)登上了Station站,并加入了凯撒开发团队,建立了从拉斯维加斯到洛杉矶的Brightline火车

拉斯维加斯的公司需要合格的靴子来管理其不断扩大的区域覆盖范围并实施更具针对性的战略,这曾经是传统款待专业人士的职责,而其他地方的米高梅公司高管(如David Tsai和Chris Gumiela)已晋升至房地产级别。随着公司中心高层的精简,人员向新挑战的外迁将继续

问题是,这会如何影响部落持股或公司的创始人或主要执行官仍具有业务存在的地位部落的业务在很多方面与家族办公室相似,许多曾在Wynn Boyd和Las Vegas Sands工作过的人都将这种经历比作在Rappaport逝世时,米高梅首席执行官吉姆·穆伦(Jim Murren)表示,作为米高梅家族的一员,他在过去的二十年中拥有悠久的文化底蕴,即前任领导层所创造的长寿和文化默契高于教育程度

的确,这些公司可以从家族企业向家族办公室的成功过渡中受益匪浅,私人金融部门的外部专业人士再次参与其中,帮助他们进行计划和分析,更不用说战略领导了,因为塞米诺尔的经验向我们展示了部落赌场可以从单一资产发展为全球品牌和多元化企业

Bernhard Green和Lucas内华达大学拉斯维加斯分校论文小牛到黑手党转MBA绘制的拉斯维加斯领导层演变图可能是这一转变将不仅在拉斯维加斯而且在整个行业中完成的一年。对于明天的高管们,Excel公式和数据透视表比弗里蒙特街灯下的文化更重要和大西洋城浮桥

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Oliver Lovat FRICS即将访问伦敦卡斯商学院的教授,作为Denstone的首席执行官,他就战略竞争优势和价值最大化为面向客户的资产支持企业提供建议。有关该研究的完整版本,请与Oliver Denstone re com联系。